工伤未满一年可以申请带薪休假吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
只要在所有单位加起来的工龄满一年，就可以享受带薪年休假，入职当年的年休假天数按照进单位的天数来折算。企业职工带薪年休假实施办法：第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
计算职工带薪年休假的工作年限，并非是按照在本单位工作年限计算，是按照在不同工作单位工作年限计算，职工在不同工作单位工作年限满1年的，可以享受带薪年休假。
工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
-
工伤可以带薪休假吗工伤是可以带薪休假的。工伤待遇应确定停工留薪期限，一般由工伤医疗机构出具，劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期间，原工资福利不变，由用人单位按月发放。如果伤情比较严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当的延长带薪休假期限，但最长
2020.11.27 281 -
工伤能休带薪年休假吗工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2020.05.14 303 -
有工伤可以带薪休假吗？工伤能带薪休假。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15
2020.02.05 153
-
工伤不满一年可以做带薪休假吗
只要在所有单位加起来的工龄满一年，就可以享受带薪年休假，入职当年的年休假天数按照进单位的天数来折算。企业职工带薪年休假实施办法：第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第
2022-10-18 15,340 -
工伤不满一年是否可以带薪休假
只要在所有单位加起来的工龄满一年，就可以享受带薪年休假，入职当年的年休假天数按照进单位的天数来折算。企业职工带薪年休假实施办法：第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第
2022-10-08 15,340 -
员工未休满一年可否申请年休假
《职工带薪年休假条例》规定要做满一年的才能享受带薪年休假，但是如果单位有明文规定不满一年的也可以按照月份时间折算享受年休假的就应当享受，单位没有规定的不能享受。如果可以享受年休假的，应当申请休假，单位
2022-03-19 15,340 -
连续工作满几个月以上可以申请带薪年休假
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下
2022-04-19 15,340
-
00:59
年底13薪需要满一年吗年底13薪不需要满一年。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”，按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资后；个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 根据相关法律规定可知，13薪是指工作
7,581 2022.05.11 -
01:10
驾照未满一年可以上高速路吗驾照未满一年可以上高速路。但是需要陪同。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》规定，机动车驾驶人初次申领机动车驾驶证后的12个月，一般就属于实习期，实习期内不可以单独上高速。只有在实习期过后，驾驶人才可以单独上高速。 驾驶人在实习期内驾驶
5,042 2022.05.11 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,202 2022.05.11
