在单位患赔偿后解除后还能到别的单位上班吗
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工伤鉴定后还在原用人单位上班的,依据鉴定结果获得一定的经济补偿,如伤残补助金、伤残津贴等。用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。
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工伤后还在单位上班怎么赔偿
工伤后依法进行工伤认定,享受工伤保险待遇。因工伤终止或者解除劳动合同的,享受一次性伤残就业补助金,如继续在单位上班,也就没有终止或解除劳动合同,不享受该补助金。
2020.07.22 375 -
工伤后继续在单位上班的赔偿
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会
2020.03.14 491
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后回单位上班之后再解除,单位还有赔偿吗
有,工伤发生后经确定伤残等级的,可以主张一次性伤残补助金;五级至十级解除或终止劳动关系的,还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级
2022-10-16 15,340 -
以后还能在单位上班吗?
工伤赔偿以后,还可以继续在单位上班。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职
2022-10-18 15,340 -
解除还能回原单位上班吗
根据《劳动合同法》的规定,重新回原单位上班要重新签订劳动合同,确定劳动关系。这没有时间的限制。
2022-10-18 15,340 -
劳动合同解除后还要在原单位上班吗
没有特殊约定的,劳动者不需要在原单位再上班。用人单位出具解除劳动合同证明,标志已经终止了劳动关系。没有劳动关系了,劳动者没有必要在原单位继续工作。如果用人单位与劳动者有特殊约定的,则另当别论。《劳动合
2022-03-12 15,340
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单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,346 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
2,954 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,603 2022.04.17