如何处理单位中断社会保险关系的问题
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社会保险是一种具有所得重分配功能、非营利性的社会安全制度,旨在预防和强制社会多数成员参加,并为被保险人提供固定的收入或损失的补偿。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下,被保险人可以从基金获得固定的收入或损失的补偿。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 如果个人漏缴社会保险,只有单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有做申报的,只能补缴养老保险。缴纳一段时间后,中断想补缴的可以找代理公司给补缴。补缴金额、补缴时上年度社会平均工资、缴费比例和补缴系数等细节信息,可以参考当地社保局的规定或者咨询代理公司。其中,缴费比例按照现行企业缴费比例执行,即28%企业、20%个人。补缴系数起点为1.1,补缴年度每提前一年系数增加0.1,逐年计算。 养老保险需要交满15年才能享受终身,医疗保险也需要交满20年或25年才能享受终身。养老保险和医疗保险都是可以累积的,如果断了,还可以继续缴纳。失业保险、生育保险和住房公积金则需要在使用之前交够1年。工伤保险则是即交即用。
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如果个人中断缴纳社保，可以及时补缴；或者也可以暂停缴纳，等到找到新单位后，由新单位与本人共同缴纳；没有找到新单位的，可以灵活就业人员的身份来参保缴费。
在实践中，用人单位扣留劳动者档案，不明确告知劳动者社会保险缴纳情况比较普遍，因此《劳动合同法》作了专门规定。首先是规定，用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续是用人单位的一项法定义务，用人单位必须依法履行。其次为有关手续办理规定了时间限制，必须在依法解除或者终止劳动合同之日起15日内办理完毕。《劳动合同法》第84条第3款规定，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者500元以上元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
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