劳动合同签订几次后视为再次签订无固定期限劳动合同,是如何认定的
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连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。
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劳动合同签订几次转为无固定合同
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2020.05.08 92 -
签订劳动合同几次才算无固定期限
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2020.11.06 293
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劳动合同签订几次为无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同签订几次为无固定期限劳动合同
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签订无固定期限劳动合同条件
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6,931 2022.04.15 -
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2,859 2022.04.15 -
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4,548 2022.04.17