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劳动合同签订几次后视为再次签订无固定期限劳动合同,是如何认定的

2022-01-08 17:35

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2022-01-08回复

专业分析:

根据劳动合同法,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。对于您所说的情况,单位负有举证责任,证明第三次签订劳动合同时是员工主动提出订立固定期限劳动合同,如果单位不能举证,则视为员工与单位已经签订无固定期限劳动合同。不过实践中仲裁委做法不一,也有仲裁委依据员工已经在第三次固定期限合同上签字,来认定再次签订固定期限合同是员工认可的行为。因此要综合考虑法律规定和实践操作,您最好先确认一下管辖的仲裁委,看一下他们之前对这一情况是如何裁决。

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连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

章法律师

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一般情况下,劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,有下列情况,劳动者提出或者同意续订劳动合同,并且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的,就应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在用人单位连续工作十年以上的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者在工作期间没有任何过错的。

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