按规定试用期工资待遇是否正常
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用人单位与员工关于工作七日试用期内无薪资之约定,属于违反法律法规的行为。在劳动者付出实际劳动之后,用人单位必须遵守相关法规,按照法定标准支付相应薪资待遇,且不得低于当地政府制定的最低薪资水平。通常来说,试用期内薪资应为正式薪资的80%左右。 工作七日试用期无薪资之规定显然违法,劳动者有权获得劳动报酬的权益。在这种情况下,劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商没有结果,劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉请求,劳动行政部门可以介入调解处理。如果调解仍然无法达成协议,劳动者也可以依法提起劳动仲裁程序,以维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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根据有关规定，试用期属于劳动合同中的约定条款，即劳动合同中是否有此项内容由当事人双方依法约定。 依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3至24个月的医疗期。
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社保按试用期还是正式工资交社保是按用人单位上月发放实际工资的一定比例缴纳的，所以劳动者在试用期的按试用期的工资缴纳，要是正式员工则按正式工资缴纳。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标
2020.04.15 225 -
试用期工伤待遇一般是如何规定的呢？医疗费费用要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。《工伤保险条例》30条用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗
2024.05.21 38 -
转正后比试用期工资多多少正常试用期工资不低于转正后工资的80%正常。 一般来说，试用期工资不得低于转正后工资的80%，这是《劳动合同法》的规定。但是，具体比例还要根据公司的具体情况而定。 如果公司在试用期的工资已经低于市场平均水平，那么转正后的工资可能也不会太高。反之
2023.12.22 75
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2022-10-30 15,340 -
工资试用期待遇8折是否合法
工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。
2022-11-12 15,340 -
有关试用期员工工资待遇的规定
根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十五，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。基本工资通常与最低工资标准相同，计算方式为按21.75天计算，有
2025-01-02 15,340 -
待岗期间可以按照正常工资待岗吗
此种情况属于劳动合同法上所说的合同履行的条件发生变化，你和公司不能对合同变更达成一致协议的情况下，可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。经济补偿金的支付办法为：每工作一年，支付一个月工资，六个月以上不
2022-04-10 15,340
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一般试用期的规定是多久试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用
656 2023.04.20 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:18
工伤五级待遇是什么不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
2,208 2022.04.17
