女员工50岁以后能不能解除劳动合同
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一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外:《法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除, 第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。 第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,孕期不能解除劳动合同或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。
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劳动者在五十岁后能通过下列方式来解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位过失性辞退;经济性裁员;其他。女年满五十周岁,连续工龄满十年的,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,不需要解除。
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50岁后能解除劳动合同吗
50岁以后可以解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.04.06 102 -
50岁后是否能解除劳动合同?
50岁后能通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;用人单位过失性辞退;经济性裁员;其他。女年满五十周岁,连续工龄满十年的,开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,不需要解除。
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50岁能解除劳动合同吗?
50岁以后可以解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.11 140
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女员工50岁单位能解除劳动合同吗
1、女性员工50岁,依据达到退休年龄,那么劳动合同终止,单位是可以解除劳动关系的、 2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养
2022-03-11 15,340 -
女人50周岁能解除劳动合同合法吗
一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外:《法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制
2022-07-15 15,340 -
女职工50岁不能退休企业可否解除劳动合同
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2022-07-15 15,340 -
50岁女人可以解除劳动合同吗?
一般情况下,用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外:《法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制
2022-07-09 15,340
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企业能不能辞退50岁员工
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4,351 2022.04.17 -
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