在上班,满60周岁但合同未到期公司让有赔偿吗?
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员工合同到期未续签但还在公司上班的有补偿。员工应当在劳动期届满前一个月履行续签程序，逾期后未续签的可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，最多支持11个月的工资。未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。
员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
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劳动合同期满未续签但仍在上班，可以要赔偿吗劳动合同期满未续签但仍在上班，如果是因为用人单位不续签的，可以要求支付双倍工资，如果是劳动者拒不续签的，不能要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.13 185 -
未满十六周岁，上班合法吗16岁可以打工。但未满18岁劳动受到特殊保护，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并且用人单位应当对未成年工定期进行体检。
2020.03.06 310 -
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合同到期未续签但在公司上班的是否有补偿
员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
2022-05-17 15,340 -
年满60周岁合同到期但是公司没有续签而且又辞退我们的公司怎么补偿
您今年8月16日年满60周岁，虽然合同还没有到期，但是在单位到退休年龄退休没有什么补偿，其劳动合同终止，之后你和用人单位属于劳务关系。在你退休之前你可以主张法定假日应该给付三倍的工资，不给可以申请劳动
2022-01-08 15,340 -
未满60周岁在国营单位上班工资怎么算
不顾你是国企还是私营企业都是依据劳动法限定，国企更应该如此，如果没商定按80%发放，否则依(1)工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水： ①持续工龄不满2年的，按
2022-07-04 15,340 -
合同到期未续签但还在公司上班的是否有补偿
员工合同到期未续签但还在公司上班，公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。 但双方并未从新签订劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付此期间的二倍工资。
2022-05-21 15,340
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,353 2022.04.17 -
01:00
公司解散合同未到期如何赔偿公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一
921 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不续签有没有赔偿劳动合同到期后，公司没有续签的话，也是需要向劳动者支付经济补偿的。根据劳动合同法的规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者自己不同意续订的情形外，劳动合同到期后都可以主张经济补偿。经济补偿标准是按照劳动在用人单
635 2022.05.23
