劳动者能否可以拒绝签劳动合同
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1、劳动者是可以拒绝签劳动合同的。 2、签约必须由用人单位与劳动者依法协商达成一致，共同约定劳动合同的条款，但如果劳动者不愿意签约，认定合同不合法不合理的，可以直接拒绝。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动者可以拒绝签劳动合同，但是劳动者拒签劳动合同的，用人单位有权利终止劳动关系。因为签订劳动合同并不仅仅是用人单位的义务，也是劳动者的义务，如果劳动者拒签劳动合同，也就意味用人单位可以终止劳动关系。
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劳动者是否可以拒绝签劳动合同呀劳动者是可以拒绝签劳动合同的。签约必须由用人单位与劳动者依法协商达成一致，共同约定劳动合同的条款，但如果劳动者不愿意签约，认定合同不合法不合理的，可以直接拒绝。
2020.11.20 132 -
劳动者是否可以拒绝签劳动合同呢劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内，经单位书面催告，劳动者仍然拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，结算清楚工资，但不需要补偿该劳动者。
2022.08.09 204 -
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劳动者是否可以拒绝签劳动合同
劳动者是可以拒绝签订劳动合同的，但是同样的，劳动者也享受不到应有的待遇，如缴纳社会保险等。
2023-03-09 15,340 -
劳动者是否可以拒绝签劳动合同？
在正常的情况下出现不签合同的情况大多数人的想法都是单位为了脱逃必要的责任而做出的行为，但其实也有的劳动者考虑到自己的工作行为可能会受到合同的限制就拒绝了单位签合同的要求，虽然劳动者可以拒签合同却可能遭
2023-08-24 15,340 -
劳动者是否可以拒绝签劳动合同呢
1、劳动者是不可以拒绝签劳动合同的。如果在单位用工的一个月内，经单位书面催告，劳动者仍然拒签的，单位应当书面通知劳动者，与其终止劳动合同，结算清楚工资，但不需要补偿该劳动者。 2、自用工之日起一个月内
2022-05-23 15,340 -
劳动者可以拒绝签劳动合同吗?
劳动者可以拒绝签劳动合同。签订合同时必须由用人单位与劳动者协商达成一致，且均在合同上签字或者盖章。如果劳动者不愿意签约的，就可以直接拒绝用人单位。
2023-06-14 15,340
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00:55
如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动
899 2022.04.17 -
01:10
劳动者在什么情况下不能签合同劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
482 2022.11.21 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,074 2022.04.17
