您的位置:法师兄 > 专业问答 > 元旦放假到底算不算正常工资

元旦放假到底算不算正常工资

2023-03-02 14:47

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

贵州在线咨询顾问团

2023-03-02回复

专业分析:

在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的,支付正常的薪资;加班的,支付三倍的工资。另外的休息日,如果加班的,事后有调休的,支付正常的薪资;无调休的,支付两倍的薪资。

法律依据:

《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

元旦放假,工资按照用人单位与劳动者在劳动合同中约定的工资来进行计算。如果劳动者被安排加班的,则按照不低于劳动合同中约定的工资的三倍来进行计算。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的,支付正常的薪资;加班的,支付三倍的工资。 另外的休息日,如果加班的,事后有调休的,支付正常的薪资;无调休的,支付两倍的薪资。

律师普法更多>>
  • 元旦假期算不算工资的
    元旦假期算不算工资的

    在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的,支付正常的薪资;加班的,支付三倍的工资。另外的休息日,如果加班的,事后有调休的,支付正常的薪资;无调休的,支付两倍的薪资。

    2020.05.05 201
  • 元旦正常上班要多算一天工资吗
    元旦正常上班要多算一天工资吗

    元旦的法定节假日为1月1日,元旦当天正常上班的,不仅是要多算这一天的工资,还是以三倍的日工资来计算的。

    2020.10.01 91
  • 元旦放假是否有工资
    元旦放假是否有工资

    国家没有明确规定元旦假期和工资,这取决于公司的具体安排。如果元旦加班,就会有加班费。根据法律规定,在法定节假日加班的,工资是普通工资的三倍。元旦属于立法明确规定的法定节假日。 国务院办公厅发出通知,明确法定节假日的安排。经国务院批准,具体安

    2022.05.11 1,689
专业问答更多>>
  • 元旦放假算工资吗

    元旦是法定假日,一般情形下工资是照结的。但根据您与员工签订劳动合同的状况,是否签订合同?签的劳动合同的类型?等情况会有不同的处理方式。你描述的内容比较少,我无法给你准确判断,建议你来电说说详细情况,方

    2022-03-20 15,340
  • 元旦假期算不算工资的

    在元旦期间是算工资的。1月1日未加班的,支付正常的薪资;加班的,支付三倍的工资。 另外的休息日,如果加班的,事后有调休的,支付正常的薪资;无调休的,支付两倍的薪资。

    2023-01-16 15,340
  • 元旦放假怎么算

    2009-12-08 22:28:58来自: vz(阿弥陀佛~~) 一、元旦:1月1日至3日放假,共3天。其中,1月1日(星期五、新年)为法定节假日,1月2日(星期六),1月3日(星期天)为公休日 二

    2022-05-06 15,340
  • 元旦放假,加班工资怎么计算

    元旦节是法定节假日。劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。 1、元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前

    2021-07-28 15,340
法律短视频更多>>
  • 学校法定假日不放假算不算违法 00:54
    学校法定假日不放假算不算违法

    国家法定节假日学校不放假不算违法,但是算是违规。依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,那么不需要补假。学生也属于中华人民共和国公民,

    7,023 2022.04.17
  • 元旦假期2022法定假日几天 01:05
    元旦假期2022法定假日几天

    元旦假期,2022年的元旦法定假日共三天。具体规定在2021年10月国务院办公厅下发的《国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知》中,其中: 1、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天; 2、春节:1月31日至2月6日放假调休

    39,341 2022.04.17
  • 工资发一半算不算拖欠工资 00:56
    工资发一半算不算拖欠工资

    工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠,或者未足额支付劳动报酬的,那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付

    4,320 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?