服务期与劳动合同期限冲突有哪些问题
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劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
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劳动合同期限与服务期间是否冲突劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
2020.04.20 145 -
服务期和劳动合同期限有冲突吗服务期与劳动合同期限冲突的，双方可以协商调整劳动合同期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期另有约定的，从其约定。《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对
2020.08.04 114 -
劳动合同服务期期限法律没有规定最长期限。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即
2020.02.29 403
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服务期与劳动合同期限冲突问题是什么
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
2022-05-17 15,340 -
劳动合同期限和服务期间冲突的问题
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
2022-07-13 15,340 -
劳动合同服务期和劳务期限问题
一般的劳动合同的期限有签订期限、生效期限和终止期限（或终止条件）等。自劳动合同的生效期限开始，双方均应当开始履行自己的义务，终止期限到来或终止条件成就时，劳动合同失效，双方的权利、义务因合同履行完毕而
2022-07-13 15,340 -
劳动合同期限和服务期到期的问题
劳动合同的期限先于服务期到期的，则劳动合同期限顺延至服务期到期为止；服务期先于劳动合同到期的情况一般出现在劳动合同续签后； 服务期到期后，劳动者在劳动合同期内有权行使预告解除权。但是，用人单位与劳动者
2022-11-03 15,340
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,182 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,281 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,788 2022.04.15
