工厂发工资迟迟不给怎么办
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用人单位拖欠或克扣工资的,包括辞职后扣押工资不予发放的情况,可带上证明劳动关系的证据(劳动合同,工作证,工牌等)、身份证、用人单位工商登记信息(去全国企业信用公示系统网站查询打印)去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果,可以进一步收集相关证据,去申请劳动仲裁,全面主张更多权利。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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根据我国相关法律规定,对于公司迟迟不发工资的情形,其劳动者是可以与用人单位先进行协商的,协商不成的情形,是可以提起劳动仲裁,请求人民委员会进行调解的,或者是提起民事诉讼的。
一般用人单位在自然月结束的30天内未结算工资的,构成拖欠工资。 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
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2022-09-09 15,340 -
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487 2022.06.01 -
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客户迟迟不给货款怎么办
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