劳动者主动离职与解除合同的界限如何划分？
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区分劳动者自动离职与解除合同的方法：自动离职是指未经过法定程序就直接离职的行为，而解除劳动合同则包括依法解约，需要经过一定的程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，而在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。 第三十八条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定并损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 （五）因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 （六）被依法追究刑事责任的。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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