如何确认工伤!
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工伤是用人单位雇佣的员工所受的人身伤亡(致伤,致残和死亡)事故,财产损失和精神损失费属不属于工伤。员工在执行工作职责中(因工作原因)应发生的事故。因个人原因造成的伤害属不属于工伤。工伤事故应与员工受到的损害之间存在因果关系。前提条件必须存在劳动关系,包括事实劳动关系。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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社会保险行政部门如果受理了工伤认定申请的,会书面通知用人单位和职工的,所以只需要看有没有在规定的时间内收到书面通知的,就可以确认有没有受理工伤申请。
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