老板未签合同解雇员工，如何赔付？
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在没有签订劳动合同的情况下,通常无法获得赔偿金。这是因为劳务关系在法律层面上主要适用的法律是《中华人民共和国民法典》,而不是调整劳动用工的《中华人民共和国劳动合同法》。 如果该员工是公司内部的成员,但尚未签署任何合同,则该员工有权向公司提出双倍赔偿的主张。 根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,则应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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不可以的，名义签订劳动合同但是形成了事实劳动关系，一样的收法律保护，单位没有签订书面劳动合同还应当支付双倍工资，如有疑问可以电话咨询本律师。
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2022-11-12 15,340
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1,413 2022.04.15 -
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满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
