周末在家值班能否应该算加班
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劳动者在周末值班未被安排补休的,用人单位应当支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位未依法支付加班工资的,由劳动行政部门责令限期支付,仍未支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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周末算加班吗?
周末全天算加班。但是在一些特殊行业周 六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和
2020.04.27 1,112 -
员工在周末参加培训是否算加班
员工周末参加培训是否加班,是否应视为加班不能一概而论。 1、如果培训是自愿的,不仅可以提高员工自身的个人技能,而且不需要员工承担培训费用,培训可以等同于公司对员工的福利,可以享受,也可以放弃,这种培训不属于工作培训,所以不能认为是加班; 2
2022.04.17 1,260 -
周末加班工资该怎么算
周末加班工资的算法为:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2020.11.17 88
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周末值班算加班吗
1、值班与加班确实是两个不同的概念,报酬也有一定差别。 值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内
2022-07-10 15,340 -
周末值班算不算加班
值班与加班的区别在于工作内容与平日工作内容是否有差异,“值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内
2022-07-20 15,340 -
企业周末值班是否算加班?
算加班,企业周末值班是否算加班劳动法第38条和第44条,及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》(文号是劳部发(1997)271号),其中第四点是:休息日安排劳动者加班工作的
2022-07-04 15,340 -
周末值班应否支付加班工资
根据我国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳
2022-05-28 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,028 2022.04.17 -
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加班费国家是怎么规定的
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
2,969 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
2,990 2022.04.17