公司拖欠工资辞退员工是否要支付经济补偿金？
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如果老板拖欠工资，员工可以单方面终止劳动合同，并要求老板支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
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辞退员工要支付经济补偿金吗无故辞退员工要支付经济补偿金，按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿；非法辞退的按双倍计算；劳动者在违反公司制度的情况下被辞退的不需要支付经济补偿金，造成损失的还应进行赔偿。
2020.07.14 151 -
辞退员工要不要支付经济补偿金存在《劳动合同法》第四十六条情形之一辞退员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.07.25 94 -
公司辞退员工需要支付什么经济补偿金用人单位非过失性辞退员工，辞退员工支付经济补偿金的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
2020.03.02 108
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公司辞退员工是否需要支付经济补偿金？
根据劳动法上的规定，公司违法解除劳动合同，辞退员工的，就需要支付经济补偿。但是，公司给不给经济补偿金是根据法律上规定的情况确定的。实际中，公司需要支付经济补偿的主要是在以下12种情况中： 1、用人单位
2022-04-01 15,340 -
公司辞退员工是否需要支付经济补偿金
解雇员工属于非过失性解雇的，用人单位应当支付经济补偿；过失性解雇，用人单位不需要赔偿；非法解雇，按经济补偿标准的两倍支付赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
2021-12-22 15,340 -
公司要辞退我，员工是否需要支付经济补偿金
公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金： 《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十
2022-04-20 15,340 -
辞退员工应否支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十六条之一解雇员工的，需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2021-11-04 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,318 2022.05.11 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
818 2022.06.22 -
01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
737 2022.06.22
