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协商转签的劳动合同有没有法律风险?

2023-09-27 05:42

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澳门在线咨询顾问团

2023-09-27回复

专业分析:

用人单位要求劳动者转签劳动合同需要与劳动者协商一致,通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。风险:可能会出现在签订二次固定的有期限的劳动合同之后便不能转成无期限的劳动合同了。

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