劳动合同到期怎样证明劳动者怀孕
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同到期后，劳动者怀孕的，单位应当将原合同延长至劳动者一年哺乳期结束，双方决定是否续签合同。劳动合同到期后，双方决定不续签劳动合同的，单位应当按照劳动者在用人单位的工龄支付经济补偿金。 经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。如果单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 所以，怀孕的时候劳动合同到期是不可以解除合同的。
-
怀孕期间劳动合同到期怎么办怀孕期间劳动合同到期，可以顺延劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动
2020.06.22 110 -
怀孕期间,劳动合同到期怎么办在员工怀孕期间，劳动合同到期的，公司不能在此时终止劳动合同，需要将合同的期限续延至员工的哺乳期结束，到时候双方再决定续签劳动合同或者依法终止劳动合同。
2022.08.11 133 -
劳动合同到期怀孕了怎么办？怀孕期间劳动合同到期后应当续延至哺乳期结束。在女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动期满也不能解除合同，应当延续至哺乳期结束。
2020.11.07 199
-
劳动合同到期劳动者怀孕了怎么办
1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340 -
劳动合同到期没到劳动者怀孕了怎么办
1、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。 2、劳动合同的期限应自动续延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，
2023-02-13 15,340 -
劳动合同到期怀孕
看你的职位是什么，如果对公司运作影响不是很大的话，和公司谈谈续约，要是不答应，而你又很喜欢这份工作的话，看看到时办理停薪留职行不行，毕竟这种状况下你离职了到外面也很难找到工作。
2022-08-12 15,340 -
劳动者怀孕合同到期了怎么办?
根据《劳动合同法》第四十五条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女
2022-03-27 15,340
-
01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
510 2022.04.25 -
01:12
哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,204 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
1,633 2022.04.17
