劳动者提供虚假求职信息劳动关系是否能解除
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
因劳动关系自用工之日起成立,合同无效不影响劳动关系的成立,故员工在试用期限内被发现提供虚假求职信息的,用人单位可以以合同无效或不符合录用条件为由解除劳动关系,比较容易得到仲裁委员会的支持,若试用期届满后,单位最好以合同无效为由解除劳动关系。
-
劳动者提供虚假材料可以解除劳动合同吗
劳动者如通过提供虚假资料,例如假文凭、假证件、假就业经历等; 骗取用人单位信任,与用人单位签订劳动合同,一经用人单位发现,单位则完全可以依据上述规定与之解除劳动合同而不视为违约。
2020.03.26 177
-
劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系吗
劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。
2022-05-15 15,340 -
劳动者填写虚假信息是否能解除劳动关系
劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。
2022-07-05 15,340 -
劳动者提供虚假求职信息用人单位可以解除劳动关系吗
劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
2022-05-27 15,340 -
假的求职信息能解除劳动关系吗
劳动者提供虚假求职信息用人单位能解除劳动关系。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退), 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人
2022-05-16 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,565 2022.06.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
5,635 2022.04.17 -
01:16
协商不一致能否解除劳动合同
用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责
4,314 2022.04.17