试用期与转正后工资有关系吗
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试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。
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试用期4000转正后工资
试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十,如果试用期工资为 4000,那么转正后工资应是4000÷80%=5000元。转正后工资为5000元。
2020.08.14 2,565
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试用期工资与转正后工资的法律关系是什么,试用期工资应该怎么约定
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2021-11-01 15,340 -
试用期与转正工资一样吗
不一样的。如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的,则试用期工资和转正后工资一样是合法的;如果试用期工资比劳动合同约定工资少的,则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
2022-05-22 15,340 -
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2022-03-15 15,340
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17,745 2022.04.12 -
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试用期公司拖欠工资怎么办
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2,086 2022.05.11 -
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5,395 2022.05.11