公司要解散员工怎么赔偿
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《劳动合同法》第四十七条规定，由于公司解散，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额计算向其支付经济补偿的最高年限不得超过十二年；月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。用人单位应在解散前支付经济补偿支付时间。公司拒绝支付经济补偿金的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条
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用人单位因为经济裁员而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散的应当按照以下标准支付员工经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司要解散员工要怎么赔偿公司解散员工不能得到赔偿只能得到补偿。在本单位工作每满一年的，就能得到一个月工资的补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022.08.11 65 -
解散公司员工怎么赔偿在我国因为用人单位解散而解除劳动合同的，应当支付员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.06.23 148 -
公司解散员工怎么赔偿公司解散之后，劳动合同按法律规定会终止。此时，公司除了需要支付员工工资之外，依据相关法律规定，还需要支付经济补偿金给员工。而经济补偿金的数额一般与员工的工作年限相关联，按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，
2022.04.12 1,820
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公司解散怎么赔偿员工，公司要求解散公司怎么赔偿
公司解散，员工可以获得赔偿： 1、公司解散应提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。如果没有事先通知，公司应额外支付一个月的工资。 二、公司解散，需向员工支付经济补偿。根据员工在本单位工作的年限，每满一
2021-10-31 15,340 -
公司解散怎么赔偿员工员工解散怎么赔偿
公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限
2022-04-11 15,340 -
公司解散怎么赔偿员工, 解散公司的员工怎么补偿?
单位解散，按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月本人平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始
2022-02-10 15,340 -
员工解散公司要赔偿怎么赔偿
如果劳动者主动提出离职，没有赔偿。除非以公司有过错为由（如公司未签订劳动合同，或未交社保等其它过错）提出解除劳动关系，可以得到经济补偿金。 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022-03-26 15,340
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公司解散怎么赔偿员工公司解散赔偿员工的方式如下：按照法定补偿的形式，支付相应的经济补偿金。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
1,122 2022.04.17 -
01:15
公司解散员工赔偿多少根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0
1,442 2021.03.24 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,067 2022.04.15
