员工出车祸了单位应该怎么赔偿员工全责
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首先进行工伤认定：交通事故中认定为工伤的情形： 1、根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”应当认定为工伤；交通运输、服务业、野外作业等工作人员的工作地点和工作时间往往不是固定的，随时都可能外出工作，因而很可能在外出工作途中遭遇到交通事故，那么这种情形就涉及交通事故的工伤认定。通俗地说，凡是受到单位指派外出办事，在办事路途中，遇到交通事故的，应当认定工伤。 2、根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的在上下班途中，受到机动车事故伤害的。”应当认定为工伤；所谓上下班途中，指的是上班去单位和下班回家的途中，也包括职工加班的上班去单位及下班回家的途中，故如果是下班后外出办私事或者会友的途中等情形，是不符合认定条件的。而所谓受到机动车事故伤害，既可以是职工正常驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的，事实依据就是职工受到机动车事故伤害。交通事故中不属于工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，发生交通事故不属于工伤主要包括以下情形：1、职工因酒后驾车，发生交通事故导致伤亡的；2、职工无照驾驶或驾驶无牌照车辆导致伤亡的； 3、职工其他犯罪或违反治安管理的情形；申请工伤认定的期限工伤事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。
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上下班途中非本人主要责任的交通事故，可以申报工伤，单位需要赔偿。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、住院情况等确定。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。
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2023.12.08 799
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2022-10-09 15,340 -
员工出车祸单位公司应该怎样赔偿
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2022-10-09 15,340 -
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2022-04-04 15,340 -
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如该员工是因工或者在上班途中遭遇交通事故，则构成工伤；单位应当在三个月内为其申报工伤，按照你享受工伤保险待遇。如果非因工或者不是在上下班途中遭遇交通事故，则不构成工伤。
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单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,461 2022.04.17 -
02:21
出车祸了对方全责怎么赔偿交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。可以要求的主要赔偿项目及标准有： 1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收费凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定； 2、误工费；根据受害人的误工时间
959 2023.01.04 -
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单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,174 2022.05.11
