在公司违法解除劳动合同怎么证明
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公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据: 1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等; 4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班; 7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用等。
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劳动者可以从以下方式证明用人单位违法解除劳动合同: 1,劳动者工作内容的证据; 2、用人单位解除合同的证明,如书面通知、电子邮件的通知等; 3、证人证言、录音录像等。
可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同:劳动者工作内容的证据;与公司有关的证明;公司对劳动者的制度依据;公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息;劳动者可尝试与公司主管领导进行对话,然后录音;劳动者可通过人证和其他离开公司的员工证言证明劳动者在公司工作;与公司有关的其他材料。
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