公司开除员工的依据
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根据我国相关法律规定，对于被公司开除的情形，其同人单位依照《劳动法》是需要给予劳动者补偿的，其一般为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司开除员工的流程1、分析开除员工的原因； 2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿； 3、和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违法开除的，以EMS发辞
2020.09.30 537 -
公司开除员工的流程开除员工的流程有5个步骤：1、分析开除员工的原因；2、参照法律解除劳动关系条例，确认公司是否是属于违法开除员工。违法开除的，要考虑如何补偿；3、和员工面谈，谈开除的原因及补偿等事项。然后签定辞退单，必须要员工本人签认；员工不签认也并非公司违
2022.04.16 6,440 -
公司开除员工的程序当用人单位要辞退员工时也是需要由用人单位提交解除申请书、同时在双方协商一致的情况下上报至工会，在工会审核通过后双方签订解除劳动合同证明即可办理辞退流程，当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金，当辞退过错员工也是需要不需要支付补
2020.04.17 391
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员工被开除公司不予补偿的法律依据
需依据被开除的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若存在法定
2022-03-21 15,340 -
公司以违反公司规定开除员工, 法律依据是?
用人单位无权开除员工。员工有劳动合同法第三十九条规定的情形之一的，用人单位可以依法解除劳动合同。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条
2022-04-01 15,340 -
公司开除员工赔偿吗赔偿的法律依据是什么
公司开除员工是需要支付经济赔偿金的，赔偿的法律依据是《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2022-01-25 15,340 -
员工违反公司规定，公司可以依法开除吗
严重违反公司规定，用人单位可以依法开除。按照劳动合同支付工资就可以了，没有其他补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录
2022-04-22 15,340
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,487 2022.11.21 -
01:05
公司开除员工怎么赔偿在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体的情形有：公司合法与员工解除劳动关系，向员工支付经济补偿金，具体的金额与员工在本单位工作的工作年限有关；公司违法解除或者终止劳动合同的，需要向
1,665 2022.05.21 -
01:08
公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
549 2022.04.17
