怀孕期间被公司辞退, 公司不给赔偿怎么办
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若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金（该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算）。第二种，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式能较好维护权益。
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怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。
如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月的工资，作为经济赔偿金。
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怀孕期间被公司辞退怎么赔偿如果不是因为自己犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，单位应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，支付双倍经济赔偿金。
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2021-07-01 15,340 -
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