一个月以后可以辞退员工吗
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如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班，并且用人单位已通知过员工来上班，员工仍未来上班的，用人单位是可以将劳动者辞退的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
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三个月以内辞退员工可以赔偿吗？劳动者上班不满三个月,如果用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系
2020.04.26 110 -
辞退员工可以提前一个月口头通知吗依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，是可以提前一个月口头通知的，但正式解除劳动合同时，要出具书面的解除证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动
2022.06.06 1,502
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三个月辞退员工可以吗
用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认
2022-05-27 15,340 -
工厂不满一个月员工可以辞退吗
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,
2022-03-07 15,340 -
公司辞退员工一个月后可以自己走吗？
单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等.如果单位到期不给你办理，你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况，一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况，如果
2022-07-09 15,340 -
员工辞职过后一个月可以走吗
员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
2022-07-12 15,340
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满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
902 2022.05.13 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,202 2022.05.11 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
5,302 2022.05.11
