哺乳期员工可以直接调岗吗
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可以，但是要和怀孕的女员工协商。否则，女职工有权拒绝。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示，如果在哺乳期，原来的一些职位目前可能无法胜任。在这种情况下，经过协商，用人单位可以更换劳动者的工作，但必须有足够的证据证明劳动者不能胜任原来的工作，必须与劳动者协商。用人单位没有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，单方面换工作的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十五条，双方协商一致 劳动合同约定的内容可以变更。用人单位可以通过与劳动者协商调整工作岗位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《女职工劳动保护规定》第十七条女职工怀孕期间不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕的女职工，在老时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。当然，调岗并非不可触碰。如果是因为哺乳期员工由于各方面原因不适合原来的岗位，出于对女性员工的保护而调整岗位，这是可以并且合理的。有些时候，哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位，也是可以调岗的。但调岗时，应该与劳动者进行充分有效的沟通，协商一致。需要提醒大家的是，任何情况下，非法的调岗都是不允许的，劳动者都可以申请维权。
哺乳期公司与怀孕女职工协商一致可以调岗，否则女职工有权拒绝。劳动者因此解除劳动合同的用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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哺乳期调岗可以吗
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职
2022-03-23 15,340 -
哺乳期可以调岗吗？
如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，
2022-06-22 15,340 -
哺乳期可以调岗吗
用人单位与哺乳期的劳动者协商一致之后可以调岗，但是不得降低其工资待遇。调岗属于变更劳动合同的内容，若用人单位单方面变更的，原则上是属于无效的。若劳动者被侵犯合法权益的，可以到劳动行政部门举报。
2022-05-16 15,340 -
哺乳期可以做调岗吗
女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。女职工因怀孕或者哺乳不能适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者改善相应的工作条件。 用人单位应当执行国家和本市的有关规定，不得取消或者减少女职
2022-04-21 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,315 2022.05.11 -
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哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
371 2022.05.21 -
01:10
哺乳期内可以离婚吗根据婚姻法的规定，男方不得在女方怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。也就是说，在哺乳期内，男方不能提出离婚，女方可以。另外，离婚分为起诉离婚和协议离婚两种，夫妻双方都自愿离婚的，可以协议离婚，如果夫妻一方不愿意离婚的，另一
2,116 2022.04.17
