员工何时能带薪休假?
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白领何时休带薪年假、婚假,能否和国家法定节假日一起休,在法律上并无明确规定,是一个空白。按照《企业职工带薪年休假实施办法》,职工连续工作满12个月以上的,就可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。而婚假虽然在法律层面没有规定,但是在行政法规和规范性文件层面婚丧假一般为1~3天。对此,因为规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期,所以如果把“十一”长假和年假、婚假连起来休,算是打了一个法律的擦边球。关于何时休带薪年假要兼顾双方利益,由双方协商而定。职工既不能一味地强调一定要在某个时间休,单位也不能没有理由地不顾职工利益,出台“一律不准连着国家法定节假日一起休”的规定。很多企业HR表示,同一个部门里,多名员工同时请长假,工作流程不得不因此被搁浅,影响到整个公司的进度和利益。由于目前大部分公司还没有完善的员工假期制度,碰到这种情况,人事经理只能要求员工分批请假,员工实在不愿意,单位、部门只能找人顶替。带薪年假、婚假是法律赋予劳动者的一种休息权利,职工何时休年假、婚假是自主决定的,但单位也不是不能干涉,因为单位安排职工休年假是根据生产、工作的具体情况确定的。《职工带薪年休假条例》第5条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。
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可以。 1、治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
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员工带薪年休假能休多少天
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2022-05-12 15,340 -
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2022-04-15 15,340 -
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2021-11-01 15,340
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带薪年假多少天2021年最新规定
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