员工被，却不服从，不交接工作，可以辞退吗或怎么处理才不违反
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劳动者不能胜任工作，不服从工作安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后可以非过失性辞退。用人单位非过失性辞退的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
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不服从工作安排可以辞退吗不服从工作安排不可以辞退。单位因员工不服从安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位，实际履行劳动合同过程中，岗位也不是固定的情况下，单位可根据需要进行调岗。
2020.06.13 398 -
辞退员工不按要求交接工作怎么处理辞退员工交接不配合的，用人单位可以要求其对工作情况进行交接处理，对于公司造成损失的，可以起诉到法院要求赔偿，具体情况下应当严格按照法律规定的程序来办理，避免法律适用错误的情况。
2020.02.25 329 -
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员工不服从工作安排可以辞退吗
员工不服从工作安排，如果达到严重违纪的程度，是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位
2022-02-14 15,340 -
员工不服从安排可以辞退员工吗
员工不服从被解雇的安排有补偿。未经任何协商调动员工工作，员工不服从工作安排辞退员工的，用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2021-11-19 15,340 -
公司不服从管理可以辞退员工吗
要结合你们的有效的规章制度并固定员工违反规章的证据再进行处理
2022-10-06 15,340 -
公司有员工不服管理对于员工不服从管理辞退可以吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，员工不服从管理，用人单位单位可以先予以警告，如果屡次违反用人单位的规章制度，构成严重违反，用人单位可以合法与劳动者解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，用人单位需要建立相关
2022-06-29 15,340
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01:04
员工不服从调岗公司可以辞退吗一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的，应恢复原岗位或向员工支付违法解
3,230 2022.04.17 -
01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
10,395 2022.04.15 -
01:02
员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
5,639 2022.05.11
