劳动合同必须有哪些条款
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《劳动合同法》第十七条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。即劳动合同的条款包括法定条款和约定条款,法定条款包括:劳动合同当事人的基本情况、合同期限、工作岗位与工作地点、工作时间与休息休假安排、工资待遇和社会保险以及劳动保护、劳动条件与职业危害。约定条款包括:试用期、培训、保密、补充保险与福利。很多用人单位为了规避法律责任,在与员工签订的劳动合同缺少必备条款,例如故意不约定工资报酬,那么缺少劳动合同必备条款的合同是否具有法律效力?律师认为,依据《民法通则》的规定,合同的内容没有违反法律的强制性规定,也没有违反公序良俗原则,那么该合同具有法律效力,约定不明确的条款可以通过其他方式来补正。与此类似,缺少某些必备条款的劳动合同,只要签订双方的主体符合劳动法律要求,内容没有违法法律的强制性规定,那么该合同签订就应当具有法律效力。缺少劳动合同必备条款,如何来补正呢?律师认为,缺少工资待遇条款的,由双方来协商,协商不成的按照同工同酬的原则参照其他劳动者的工资待遇来支付,公司没有相同岗位的,参照该区域内同行业同工种的工资待遇;缺少工作岗位条款的,按照用人单位初次安排劳动者的工作岗位来确定,若用人单位单方面调整劳动者的工作岗位,那么必须双方协商工作岗位变更的内容。
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劳动合同中应该具备下列重要的条款:用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同的期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;社会保险的缴纳事宜;工资支付、劳动保护等。
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劳动合同必须约定条款有哪些
劳动合同必须约定的条款: 1、用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳
2022.06.17 273 -
劳动合同必须包括哪些条款
劳动合同的主要条款应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬
2020.01.27 95 -
劳动合同必须具备哪些条款?
劳动合同应具备以下条款:劳动者及用人单位的基本身份信息、工作内容、工作报酬、工作时间、工作地点、社会保险、休假、劳动保护、劳动期限、职业危害防护等相关方面。
2020.07.10 115
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劳动合同必须有哪些条款?
《劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)
2022-05-08 15,340 -
劳动合同必须的条款有哪些
规定:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点
2022-08-01 15,340 -
劳动合同有哪些条款必须具备
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (
2022-06-11 15,340 -
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备以下几方面的条款:(一)劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动
2022-04-01 15,340
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根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同应该必备的条款有: 1、需要详细的用人单位的名称、办公地址、法定代表人,或者公司的主要负责人; 2、员工本人与其身份证一致的姓名、家庭详细住址或者常住地址、居民身份证号码,或其他有效的证件号码; 3、单
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