用人单位单方解除劳动合同的,劳动者是否需要提前通知用人单位解约
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单方解除分为劳动者单方解除和用人单位单方解除。劳动者的预告性解除需提前三十日书面通知用人单位,试用期内提前三日书面通知用人单位,法律赋予劳动者自由择业的权利,随时可以与用人单位解除劳动合同,此时用人单位并不需要支付经济补偿金,但在用人单位预告性解除中,《劳动合同法》中称为无过失性辞退,劳动者虽不能胜任本职工作,但亦没有重大的过错,用人单位仍需支付经济补偿金。 劳动者不需提前通知的解除劳动合同情形中,用人单位存在严重的过错行为,第三十八条第二款规定了立即解除劳动合同的情形,在用人单位严重违法时,劳动者有权获得经济补偿金。用人单位不需提前通知的解除劳动合同情形中,劳动者因自身的严重过错而不能获得经济补偿金,这也是对用人单位的权益保障。 另外,因企业经营不善等经济性原因导致经济性裁员时,用人单位需要支付经济补偿金,劳动者有权获得相应的法律救济。
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解除劳动合同一般是要提前通知的,但用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同,不需要提前通知,反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。
如果用人单位单方解除合同,通知工会的程序如下: 1、用人单位单方解除劳动合同,必须事先将理由通知工会; 2、工会对用人单位单位单方解除劳动合同中违反法律、行政法规规定进行纠正; 3、工会提出了意见,用人单位不论是纠正自己的错误行为还是向工会解释理由,都必须书面告知工会。
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