劳动法赔偿
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第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年人的保护规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；对女职工或未成年人造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十七条用人单位因用人单位原因签订的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十八条用人单位终止劳动合同或者故意拖延劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十九条用人单位招聘未终止劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，由用人单位依法承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动者在合同期内被违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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劳动法劳动合同赔偿金标准 依据为《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不
2022-04-13 15,340 -
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1,167 2022.05.18 -
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1,155 2021.04.25 -
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