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没毕业签合同社保

2022-08-10 09:32

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台湾在线咨询顾问团

2022-08-10回复

专业分析:

只要产生了劳动关系,就需要签字合同和参保社保,这个跟是否毕业没有关系。 问题的关键就是:是否产生了事实上的劳动关系。 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。 一般需要补交所欠的月份。

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广东律参律师事务所

根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也是不能签订劳动合同的。此时订立的劳动合同是无效的。

唐广宇律师

北京盈科(泰州)律师事务所

签了劳务合同,但是还没有真正交纳社保,仍然算应届毕业生。因为应届毕业生的身份保留两年,这个与签订劳务合同和采访协议之类的没有关系,就算是签了,两年之内仍然是应届毕业生,可以凭借这个应届毕业生的身份去进行一些特有单位的招考。

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