计算职工的时间累计，是在同一个单位还是不同单位的的合计？
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劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位，对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的，就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用，要注意的是，劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时，那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，不是累计。在计算经济补偿是不用累计工龄。
劳动者辞职换了新的工作单位后，前单位的工龄会累计到现单位的工龄中，属于累计工作时间。换句话说，劳动者在以前单位的工龄应当与现单位的工龄一起连续累计，在原单位工作了两年，后到新工作单位工作了一年，工龄应是三年。
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事业单位的工龄计算工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
2020.10.14 130 -
单位上班的工龄是怎么计算的工龄有三种计算法方式： 连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合
2020.09.08 147 -
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问题，体年假是在同一个单位工作时间还是按社保累计算呢？
工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金
2022-10-01 15,340 -
中的累计工作年限是指在一个单位工作的时间吗？
当然不是的。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
2022-10-06 15,340 -
职工在不同单位累计工作不满一年的，累积工作不满一年的，如何处理
职工在不同单位累计工作年限不满1年的，不享有年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下
2022-03-04 15,340 -
用人单位实行制度前后同一单位工作时间计算？
用人单位实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当做为计
2022-10-25 15,340
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01:06
租赁合同时间怎么计算租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日
1,925 2022.04.17 -
01:01
劳动合同赔偿金是怎么计算的赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位违反我国《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍向劳动者支付赔偿金，已经支付了赔偿金的，不用再支付经济补偿。出现法定的一些情形，如用人单位没有按照合同的约定或者国家规定
1,680 2022.04.15 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,615 2022.04.17
