餐饮店没签劳动合同告了没用，法律上如何认定
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餐饮店与劳动者没签劳动合同，但存在事实用工，双方已经建立了劳动关系，双方存在劳动争议的，当事人可以提交仲裁申请，若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的，当事人可以向法院提起诉讼，要求法院处理有关劳动争议。法院对此不予受理的，当事人可以向有关部门进行投诉。 用人单位不签劳动合同的，劳动者可通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系： 1、用人单位缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招用记录； 4、劳动者的考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 用人单位无故不按规定签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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餐饮店与劳动者没签劳动合同，但存在事实用工，双方已经建立了劳动关系，双方存在劳动争议的，当事人可以提交仲裁申请，若当事人对于仲裁结果不服或仲裁委员会逾期未处理的，当事人可以向法院提起诉讼，要求法院处理有关劳动争议。法院对此不予受理的，当事人可以向有关部门进行投诉。 用人单位不签劳动合同的，劳动者可通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系： 1、用人单位缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招用记录； 4、劳动者的考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招用记录和考勤记录由用人单位负举证责任。 用人单位无故不按规定签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。
在餐饮店工作没签劳动合同，劳动者干了几天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资，用人单位是应当发放劳动者工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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餐饮店没签合同一告一个准吗?没签合同是一告一个准。法院经审理认为建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同,如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的,员工可以要求每月的双倍工资。
2020.12.15 77 -
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餐饮店离职说没有签劳动合同
应该是扣了你的工资，你走了钱也没了。书面的辞职申请被撕毁了，你应该也没有证据去证明你提前一个月提交过。你可以通过电话录音的方式向你们老板讲清楚，辞职申请一个月前已交，现在由于客观原因没法继续上班了，再
2022-03-21 15,340 -
餐饮没有签劳动合同
劳动者做餐饮的，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人
2022-03-01 15,340 -
餐饮店没签劳动合同离职工资怎么办
是可以通过法律途径帮您把工资要回来的，不知道您和餐厅签订劳动合同没有，按照法律规定用人单位是必须在一个月内与劳动者签订劳动合同的，像您工作了8个月，如果没有签订劳动合同，用人单位是需要支付你7个月的双
2022-03-23 15,340 -
餐饮店员不签劳动合同合法吗？
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订
2022-10-05 15,340
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01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,307 2022.04.17 -
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上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
2,965 2022.04.17 -
01:20
劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，劳动合同续签流程具体如下： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见； 2、双方当事人协
144 2023.07.10
