产假的工薪怎么发
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女职工休产假期间的工资为生育津贴。若是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资。
在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，由生育保险基金支付产假期间的工资，其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时，还可以领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数，生育保险基金不支付超过部分，高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。
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如何发带薪休产假的工资休产假工资按照以下标准发放： 第一，保胎假，工资按照病假发。 第二，产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发
2020.06.20 174 -
带薪婚假怎么发工资1、根据国家关于婚假的规定，员工结婚，当事人所处的公司或是单位需要给予新人3天法定婚假，婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，国家并没有明确规定。 2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的
2020.07.12 76 -
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产假带薪假怎么发工资？
产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。 如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。 工资的标准为劳动者原工资数额。 《社会保险
2022-05-05 15,340 -
产假发底薪工资吗
第一个你的产假期间的工资由生育津贴代替，具体高低和你平时缴纳的社保基数有关，一般情况下社保发多少单位给你多少，津贴比你的工资少企业也无义务补贴！除非你在上海，那里的地方法规有规定企业进行补差，其他的地
2022-08-10 15,340 -
员工自愿不休产假怎么发薪
女职工主动要求在产假期间工作的或者女职工在自愿提前结束产假的，会被认为该行为是女职工对自身权利的一种放弃，按照平时正常工资发放。产假期间仅享受生育津贴即可，公司无需额外支付工资报酬。
2022-07-04 15,340 -
无薪病假怎么发工资
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则
2022-07-22 15,340
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产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,106 2021.04.25 -
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年薪制是怎么发工资年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意
2,419 2021.04.25 -
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男员工陪产假工资发放标准男员工陪产假工资发放标准如下： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额； 2、
9,954 2022.05.11
