孕期公司能不续签劳动合同吗
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劳动合同法第四十五条规定,劳动合同到期,本法第四十二条规定的情况之一,劳动合同应继续到相应情况消失时结束。本法第42条规定的情况下,由于女性员工在妊娠期、生育期、哺乳期等,妊娠期合同期满的公司无权不继续,合同自动继续到相应的情况下结束。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕期劳动合同到期的,可以不续签劳动合同,但是不能立刻终止劳动合同,合同应当自动延续至女职工哺乳期结束。哺乳期结束后是否续签由单位和劳动者自行协商即可。
不合法。职工在孕期、产期、哺乳期期间劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。且用人单位不得以任何理由降薪,应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗
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