如何理解职工福利费与劳动保护费的区别
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企业发布《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定的支出项目，作为企业发生的职工福利费，应按职工福利费的相关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企业员工福利费包括员工集体福利和员工个人福利，员工集体福利分为三类：1、为员工生活提供便利．减轻家务劳务举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣室、医务所、疗养院等集体福利部门设备、设施和维护费用和福利部门员工工工工资金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为了解决员工的不同需求，满足员工的保健、生活、住宅、交通等需求。减轻生活费用支出的福利补助金，如生活困难补助金、上班交通补助金、回乡旅费、洗涤费、房租补助金、自来水补助金、煤炭补助金、暖气补助金、员工防暑降温费、员工食堂经费补助金、卫生费、书报告费、企业向员工支付的公共医疗费用、医疗统一企业员工医疗费用、员工养护直系亲属医疗费用、葬礼补助金、安家费用等。3、为活跃丰富员工文化生活设立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场等。在实际工作中，判定工作现场支付的冷饮、定期支付的毛巾、肥皂等费用是劳动保护费还是员工福利费，这个费用是否属于上述规定的员工福利费的扣除范围，如果属于这个扣除范围的话就会进入员工福利费，否则就会进入劳动保护费。劳动保护支出是指确实为员工提供工作服、手套、安全保护用品、防暑冷却用品等的支出。由此可见，员工福利费和福利费的区别在于，劳动保护费是因为生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定的岗位上，福利费是普遍的福利费。纳税人实际产生的合理劳动保护支出，可扣除，不得以货币或非货币形式替代应按规定配备的劳动保护用品，合理劳动保护支出应按有效扣除凭证在税前扣除，以现金形式发放的劳动保护费不得在税前扣除。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定
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