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工地上发生工伤怎么处理

2021-11-18 22:17

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2021-11-18回复

专业分析:

首先申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果进行索赔。2、用人单位未申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地协调地区社会保险行政部门申请工伤认定。3、未签订劳动合同是违法的,可以收集相关证据,如工资单、打卡记录、工作服、工作往来信息、证人证言、录音等。,可以证明你有劳动关系证据,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。4、停工留薪期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期间,用人单位不得与其解除或终止劳动关系。5、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性残疾补助,如解除劳动关系、一次性就业补助、一次性医疗补助等。具体金额必须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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