试用期不想转正
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从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正。从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期。 2、单位故意不转正,以达到少付工资的目的。 3、单位想解除劳动合同。 4、单位经办人员,大意,没有来得及办理转正手续。 处理方法:试用期满,若单位没有说明不符合录用条件,也没有办理辞退手续,则三个月后视为试用期合格,应按转正后的工资街待遇支付工资。 按法律规定,试用期工资约定,不能低于当地的最低工资标准。不得低于本单位同岗位最低档工资或约定转正后工资的80% 与单位协商,说明你要求三个月后按转正工资金支付你的劳动报酬,若不行,就申请仲裁。
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试用期不转正怎么办
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2020.09.24 211
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试用期一直不转正
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2022-07-04 15,340 -
试用期转正不合格
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2022-05-03 15,340 -
试用期未满一年,不想转正,怎么办
从合同上看,三年以上合同,可适用最长六个月的试用期;但同时规定,在同一用人单位,只能约定一次试用期,所以,三个月满后,应当转正。从你所说的来看,造成这种原因可能有: 1、单位想延长为六个月的试用期。
2022-08-02 15,340
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469 2022.05.18 -
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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定
2,182 2022.05.11 -
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3,478 2022.04.17