轻微骨折可以评上工伤级别吗？
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1、根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)是由市级劳动能力鉴定委员会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，并由市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的规定做出鉴定结论。 2、工伤职工可以结合自己的伤情比对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文，对自己的伤残等级进行估算。 3、各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准GB/T16180-1996)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。最新劳动能力鉴定标准即GB/T16180-2006《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》是根据《工伤保险条例》(中华人民共和国国务院第375号令)制定的标准。本标准代替GB/T16180-1996《职工工伤与职业病致残程度鉴定》。本标准参考与协调的国家文件、医学技术标准与相关评残标准有:残疾人标准，革命伤残军人评定标准等。
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轻微骨折可以评伤残，正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
轻微骨折可以评伤残，正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
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轻微骨折能评十级工伤伤残?可以。 只要是医学上认定的骨折,至少可以评定为十级伤残。 根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》伤残评定标准: (一)5.10十级-5.10.1定级原则器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍
2020.06.07 557 -
轻微骨折能评伤残吗属几级工伤轻微骨折可以评伤残，正常情况下，骨折一般能评上10级，但是需要找专业鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
2020.06.08 196 -
工伤轻微骨折能评残吗？工伤轻微骨折是否能评残，要根据劳动者的具体伤情来判断。如果是轻微骨折的话，最多可能会被评定为十级伤残，但是鉴定的最终结果要以鉴定机关的结论为准，劳动者如果对鉴定结果不服的，可以申请申诉。
2020.12.12 249
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轻微骨折可以评上工伤吗
当然可以鉴定工伤等级。 1、轻微骨折按工伤伤残鉴定的相关规定轻微骨折能鉴定工伤，一般可以评上伤残十级的。 2、法律依据〈职工工伤与职业病致残程度鉴定标准〉：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；为十级
2022-07-02 15,340 -
轻微骨折可以评十级伤残吗
只要是医学上真正意义的骨折，轻微骨折也符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”之规定，应评定为十级伤残。中华
2022-10-10 15,340 -
轻微骨折能评上十级伤残吗？
这个无法确定。必须有专门的工伤鉴定机构鉴定完并且出具鉴定书的才能算工伤和评级。骨裂也是一样可以进行鉴定的。其实骨裂也是属于骨折的一种类型！有些地方对此类伤情鉴定可以达到十级伤残，有些地方不行。依据：《
2022-05-30 15,340 -
锁骨轻微骨折能评上十级伤残吗
应该不能评为10级伤残。具体请见GB18667－2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》，这里十级伤残标准很清楚：4.10.4颈部损伤致：)瘢痕形成，颈部活动度丧失10%以上；b)轻度影响呼吸和吞咽功
2022-10-10 15,340
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01:11
工伤骨折可以评定伤残等级吗工伤骨折是否可以评定伤残等级，应当根据治疗后的情况进行确定。法律明确规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。因骨折而存在残疾，或者影响劳动能力的，可以评定等伤残等级，不存在残疾或者影响劳动能力
1,793 2022.06.22 -
00:58
肋骨软骨骨折算轻伤吗肋骨软骨骨折，一般会被认定为轻伤。但是需要注意的是，肋骨骨折也分为许多种情况。依据《人体损伤程度鉴定标准》的规定，肋骨骨折可分为三种情况：1、肋骨骨折1处，属于轻微伤；2、肋骨骨折2处以上，属于轻伤二级；3、肋骨骨折6处以上，属于轻伤一级。
3,058 2021.01.27 -
01:14
脚后跟骨折算几级工伤按照国家的规定，在实务中，脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的工资乘以9个月
3,854 2022.04.15
