如何申请正常离职
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员工领离职手续表。人事部对员工了解记录离职原因。接着到财务部确认工资。签完手续表后，人事部出具解除或终止劳动合同的证明。人事部员工办终止、解除劳动关系的备案手续。再中止职工社保，封存离职员工公积金。在解除劳动关系的十五天内，人事部员工办失业保险待遇审核手续。最后人事部重归档案结清工资。
辞退员工社保补偿标准是指按革除或许中止合同前12个月均匀应得薪酬计算。这个薪酬，是指未扣缴个人承当的三险一金和其它费用之前的薪酬，其中包含计时薪酬或许计件薪酬以及奖金或补贴等货币性收入，但不包含加班费。
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非正常离职如何停社保社保停缴手续的办理一般需要由原单位进行操作，如果是非正常离职，建议先和原单位进行沟通，让其配合办理相关手续，如果原单位不配合，建议找社保经办部门出面调解。
2020.12.02 209 -
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正常离职的如何领失业金劳动者正常主动离职的，不能领取失业金。失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续
2020.09.14 283
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正常离职如何处理
1、做好入职时的准备工作员工入职时，应该员工联系地址方式或者联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，即视为送达员工本人。这样员工离职时，可以联系到员工，也可以将企业的决定等文件及时传
2022-07-10 15,340 -
如何处理正常离职
1、准备入职时，员工应联系地址或联系人，并说明公司的相关文件，邮寄至联系地址或其他联系人，视为送达员工本人。这样，员工离职时，可以联系员工，也可以及时向员工传达企业决策等文件。尽可能明确招聘、培训等用
2021-11-29 15,340 -
劳动者非正常离职有工资吗，如何申请劳动仲裁，如何
劳动者非正常离职是有工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿一定损失的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（
2022-04-25 15,340 -
正常离职需要提前几天申请啊
正常离职，员工一般试用期，提前3天，转正，提前一月向公司提出离职申请。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，
2022-03-15 15,340
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医保正常报销比例报账申请医保正常报销比例报账申请如下： 1、如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%； 2、如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%； 3、如果是70周岁
1,454 2022.04.17 -
01:05
如何申请分居离婚离婚只有两种方式，即婚姻法第三十一条和三十二条规定的自愿离婚和诉讼离婚，不存在分居离婚的方式。男女双方因为感情不和长时间分居，分居超过两年的，是法定应当准予离婚的一种情形。由于长期分居离婚的，离婚双方一样要去民政局办理离婚登记，即自愿离婚，
1,738 2022.04.17 -
01:28
正常离职后社保是怎么处理正常离职后员工的社保，可以办理转移或者办理转出。离职后已经找到了新单位的，那么员工可以办理转移手续，由新的单位进行续保。离职后没有找到新单位的，可以转由自己个人进行续缴，从单位的账户转移到自己的账户当中。具体流程是： 1、离职后已经找到了新
2,892 2022.06.22
