提前退休是否适用于事业人员？
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根据相关规定，事业单位职员需满足以下特殊条件方可提前退休：首先，有长达二十年工作经验并且距离法定退休年龄尚不足五年的员工，或者已经积累了三十年工作经验的事业编制人员，只要他们出于个人意愿请求提前退休，经过主管部门的批准，都可以实现这一目标。在此之前的待遇方面，提前退休人员的养老金仍将按照原先的事业单位标准来确定。其次，男性年满五十岁、女性年满四十五岁，或已工作累积超过二十五年的职员，如果他们有此意愿并得到上级组织的批复，则可选择提前离岗。在正式到达法定退休年龄之后，他们将能够享受到离岗时期的基础工资，同时也能享有在职员工的档案工资增资待遇。最后，一旦达到法定退休年龄，所有与计发退休费用和在原单位办理退休手续等事务将统一处理。关于医疗保险以及住房公积金方面的权益，他们的待遇应等同于原单位的职员工资水平。 若有任何工作年限满三十年，男性年满五十三岁、女性年满四十八岁并拥有二十年工龄的职员提出要求，并且获得人事管理权限相关部门的批准，那么他／她也就可以提前退休了。 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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公务员可以提前退休。公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：工作年限满三十年的；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
要看其是否符合国家享受工伤保险待遇范围内的人员。 根据《工伤保险条例》相关规定，各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，及各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利的规定。 公司应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。职工只要与工作的企业建立了劳动关系，包括事实劳动关系，发生符合条例规定的工伤认定情形就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休返聘人员，与工伤保险范围无关。
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