工作单位及身体原因
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其实你现在的境遇和马上就要面临的公司不续签劳动合同问题，与你自己的态度有很大关系。早在你“因病休息了2个月后,于5月到单位上班,单位却未经你同意，即以心脏病不适合工作为由，擅自将你从采购部调整到到物流部,工资也降了”时，你就应该明确向公司说不，理由如下： 1、首先，虽然你因高血压及心脏有点问题而休息了2个月，但并非因此而无法再继续坚持工作，你也没有主动要求调整工作。且以你十年的工作经历，你有6个月的医疗期，2个月的休息时间，并未超过法定的医疗期。 2、只有在医疗期结束后你仍然无法继续在采购部工作时，公司才可以根据工作需要及你的身体情况作出相应调整，但显然公司并没有照此办理，明显侵害了你的合法权益。由于你在这家企业已干了十年，符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的条件，今年11月底劳动合同到期后，只要你愿意并要求继续在此干下去，公司就应当与你签订无固定期限劳动合同。公司不跟你续约的做法是违法的。你有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同（先签订后履行），要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。至于赔偿金的计算基数，是以解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但由于你被擅自调离原岗位，导致工资下降，平均工资必然有所降低，建议要求公司补发自5月份调整工作后工资减少的差额，再重新计算赔偿基数。
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劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
身体原因不能从事原来的工作，需要先判断是否符合《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 不能从事原工作，是需要进行劳动能力鉴定的，如果仅是个人认为不能从事原工作，公司不需要给补偿。如果经过劳动能力鉴定确定不能从事原工作，公司需要支付经济补偿金，提前30天发通知给你或直接给你1个月代通知金。
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