劳动合同不满10年被辞退需要拿到什么补偿
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劳动合同不满10年被用人单位无故辞退的，用人单位应当支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劳动合同不满10年被辞退的，按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于合法辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有赔偿。
劳动合同不满10年被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位支付10个月工资的经济补偿；属于违法辞退的，用人单位支付20个月工资的赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。
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劳动合同不满10年被辞退怎么补偿啊如果在用人单位工作不满10年的合同工被辞退的，按照其在用人单位工作的时间长短来计算经济补偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。如果属于过错性辞退的，也就是劳动者存在过错的，则没有补偿。
2020.03.24 69 -
劳动合同不满10年被辞退怎么办？劳动者工作不满10年就被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，单位要按劳动者在本单位的工作时间，每满一年付一个月工资的补偿；属于违法辞退的，用人单位要按上述标准的双倍来支付赔偿金；属于过失性辞退的，则不需要支付补偿或者赔偿。
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