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私企半年不发工资是否正常？私企半年不发工资不正常。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位未按期支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标
2020.12.18 86 -
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半年不发工资违法吗企业超过三十天即构成拖欠工资。根据相关法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。资金周转受到影响，经与本单位工会协商一致，可暂时无法按时支付工资的。
2020.04.23 517
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私企半年不发工资正常吗
私企半年不发工资不正常。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-05-15 15,340 -
私企半年不发工资正常吗？
私企半年不发工资不正常。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-07-02 15,340 -
私企每半年不发工资算工资问题
私营企业半年不发工资是不正常的。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。用人单位未按期支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单
2021-11-06 15,340 -
私企工作一年，后工资不发怎么办
企业拖欠员工工资，尽量先通过协商解决问题。如协商不成，先向当地劳动监察大队投诉，或者向12345市长热线投诉，或者申请劳动仲裁，如果以上方式都解决不了问题，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-27 15,340
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00:56
工资发一半算不算拖欠工资工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付
4,410 2022.05.11 -
01:00
一直拖欠工资不发怎么办如果单位拖欠工资，要分两种情况：劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金；劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的。除了劳动行政部门责令期限支付劳动报酬外
2,291 2022.04.17 -
01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,319 2022.04.17
