企业可以随意辞退员工吗？
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一、公司只有以下理由，才可以突然辞退员工 1、工作之前定好录入标准，在试用期间被公司证明员工不符合公司的录用条件的; 2、员工严重违反用人单位的规章制度的; 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，员工却拒不改正的; 5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效; 6、员工被依法追究刑事责任的。 二、以下理由，公司突然辞退员工要额外支付其一个月工资，还应当向员工支付经济补偿 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作; 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 三、经济补偿的标准 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资; 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，按半个月计算。
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企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，企业就可以单方面辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
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企业可以随便辞退员工吗？企业不可以随便就辞退一个员工。企业随便辞退员工，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。
2020.07.06 133 -
企业能随便辞退员工吗当然不能。解除劳动合同有两种方式，一种是依法解除，一种是违法解除。被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
2020.01.05 132
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企业可以随意辞退员工吗
不少企业认为试用期内，企业可以随时随意辞退员工。实际上，这种认识是不对的，是对试用期的误解。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件
2021-07-08 15,340 -
私营企业可以随意辞退员工吗
私营企业也应该遵守劳动法，建议看看劳动法第四章里的规定。中国目前的现状很令人担忧，对于私营企业没有约束力量，中国人就是人多，这个工作你不做有的是人做，所以私营企业对于劳动用工方面比较独断，可以辞掉你。
2022-02-10 15,340 -
企业可以随便辞退员工吗？
企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，企业就可以单方面辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
2022-07-02 15,340 -
企业可以随便辞退员工吗
企业不能够随便地去辞退员工。员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，企业就可以单方面辞退，无需进行经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
2022-05-16 15,340
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01:01
企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,869 2022.04.17 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
658 2022.05.24 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,772 2022.04.17
