小长假,劳动者的应该怎么算
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动法》第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假。《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
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2020.01.08 77 -
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2021-10-18 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
劳动者有病假期间的工资应该怎么算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满
2022-03-23 15,340
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6%的税是应该怎么算法的6点是6%的增值税税率,这是“营改增”改革中“现代服务业”的税率。增值税分的核算方法,例如,如果开了一张10万的发票,那么这张发票就是税务发票,就得计算不含税的销售额,然后乘以6个税点。现代服务业增值税的征收对象包括:研究与技术服务、信息技
11,997 2022.04.15 -
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军人有小三该应该怎么处理军人有小三属于违背社会公序良俗的行为,为社会所摒弃,不但有违道德要求,而且违反了《民法典》中蕴含的公序良俗原则。需要注意的是,军人有小三的行为,如果造成的结果很严重的话,比如军人和小三办领了结婚证,那么就该行为就上升到需要承担刑事责任的高度
2,239 2022.04.17 -
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,317 2022.05.11