职工发生伤害后,应由谁提出申请?
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职工发生事故伤害或者被鉴定为职业病,所在单位应当在30天内向劳动保障部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未在规定期限提出申请,受害职工或者直系亲属、工会组织也可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请,但要记住申请时限为自事故发生之日或者被鉴定为职业病之日起1年。 劳动保障部门受理申请后,根据用人单位、医疗机构及工会组织提供的情况和证明材料,将在60天内作出工伤认定决定。 职工或者直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出结论。
职工因事故受伤或者被鉴定为职业病的,用人单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未在规定期限内提出申请的,受害人或者直系亲属也可以直接向劳动保障部门申请工伤认定,但应当记住,申请期限为事故或者职业病认定之日起一年。
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发生工伤后由谁提出工伤认定申请
发生工伤可以由工作单位提出申请,也可以由工作人员自己提出申请。一般工伤事故发生后单位没有为工作人员申请,那么一个月后工作人员自己可以申请。
2020.12.16 176 -
发生工伤后,由谁提出工伤认定申请?
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2020.11.24 276 -
发生工伤申报工伤由谁提出申请
一般情况下,发生工伤后,都是由用人单位提出工伤申报,如果用人单位没有提出的,劳动者个人也可以提出,若用人单位未按规定提出工伤申报的,工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以提出。
2020.12.30 139
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发生工伤后,由谁提出申请?
发生工伤后,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应在受伤之间日起30日内申请工伤认定,如果用人单位未依法申请工伤认定的,劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的,法律依据如下:《工伤保险条例》第十七条
2022-10-05 15,340 -
发生工伤后由谁提出工伤认定申请
发生工伤后,按《工伤保险条例》的规定,用人单位应在受伤之间日起30日内申请工伤认定,如果用人单位未依法申请工伤认定的,劳动者可以在受伤之日起一年内申请工伤认定的。法律依据如下:《工伤保险条例》第十七条
2022-05-27 15,340 -
发生工伤申报工伤由谁提出申请
一般情况下,发生工伤后,是由用人单位提出工伤申报,如果用人单位没有提出的,劳动者个人也可以提出。《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当
2022-06-01 15,340 -
职工发生事故伤害后,应该由当事人还是提出“申请”呢?
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保
2022-10-10 15,340
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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
1,745 2022.05.11 -
00:51
职工发生工伤如何赔偿
发生工伤后所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有申请的,可以由工伤职工或者其直系亲属、工会组织在一年内进行申请。伤者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳
539 2022.06.22 -
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1,632 2022.10.08