35年工龄和40年工龄的退休金有何区别
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35年工龄和40年工龄的退休金有以下几个区别： 1、养老金基数不同：工龄满35年的退休人员的养老金基数是其职业生涯中的平均工资，而工龄满40年的退休人员养老金基数则是其离退休前一年的工资总额； 2、养老金比例不同：工龄满35年的退休人员的养老金比例为基数的55%，而工龄满40年的退休人员养老金比例为基数的60%； 3、补贴不同：一些单位或地区可能会为工龄满40年的退休人员提供额外的福利补贴，例如退休金补贴、医疗保障等，而工龄满35年的退休人员则不一定能够享受到这些额外的福利补贴。
《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成； 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
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35年工龄和40年工龄区别主要在于退休工资的数额不同。二者计算年限不同，适用档次也不同。根据国家相关法律规定，基本养老金由累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
35年工龄退休比30年工龄退休的工资应当要高，高出数额应当视具体情况而定，基本上就是多交5年的养老保险除以月份的数额。企业退休养老金是对退休职工提供的基本养老保障。企业职工辛苦工作了大半辈子，退休年纪亦该是安享晚年的时候了。在职期间交纳了社保养老保险金的职工，在退休之后是可按月领取企业退休职工养老金的。 企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成： 1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 计算公式为：基础养老金参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% 2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。 计算公式为：个人账户养老金保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。 计算公式为：过渡性养老金人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
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